Argentina homologa nuevas escalas para camioneros
El Gobierno argentino homologó el acuerdo salarial para trabajadores del transporte de cargas y logística comprendidos en el CCT 40/89.
La medida quedó formalizada mediante la Disposición 455/2026, publicada el 17 de septiembre en el Boletín Oficial. El acuerdo fue celebrado entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresarias FAETYL, FADEEAC y CATAC.
El entendimiento establece nuevas escalas salariales con vigencia entre marzo y agosto de 2026. Además, contempla una suma extraordinaria y modificaciones para ramas específicas de la actividad.
Entre las disposiciones figura una suma no remunerativa de $53.000 por única vez. El pago corresponde a los trabajadores alcanzados por el convenio y se vinculó con los haberes de marzo.
De ese monto, $49.471 se incorporaron desde abril al salario básico del chofer de primera categoría. La incorporación se aplica proporcionalmente al resto de las categorías.
El acuerdo también estableció una revisión durante la primera quincena de junio. Las partes debían analizar la evolución del poder adquisitivo y el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor.
Cambios para actividades logísticas
Uno de los cambios específicos alcanza al adicional de especialidad de Transporte de Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución.
El acuerdo unificó ese adicional en 20% para las categorías comprendidas. Para llegar a ese porcentaje se establecieron incrementos progresivos durante el período.
Además, se creó un Premio por Presentismo y Puntualidad de $60.000 mensuales. El concepto tiene carácter remunerativo y se actualiza en línea con los porcentajes de los aumentos salariales.
El beneficio alcanza a las ramas de clearing, carga postal, logística, almacenamiento, centros de distribución y actividades conexas. También comprende servicios de mensajería, paquetería y distribución postal incluidos en esas ramas.
Por otra parte, expresos y mudanzas quedaron fuera de estas mejoras específicas. Las partes acordaron negociar su eventual implementación durante la ronda prevista para septiembre.
El entendimiento también prorrogó una contribución extraordinaria patronal de $25.000 por trabajador destinada a las obras sociales del sector. La disposición oficial establece que esos fondos deberán administrarse y documentarse por separado.
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