México implementa reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas
México implementa reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas. El 3 de marzo de 2026, el Diario Oficial de la Federación publicó un decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución; estableciendo la disminución gradual de la jornada laboral.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo promulgó la reforma tras su aprobación por el Congreso de la Unión y la mayoría de legislaturas estatales. La medida busca establecer constitucionalmente la jornada laboral máxima de 40 horas semanales, según lo determine la ley secundaria.
Por cada seis días de trabajo, los empleados deberán recibir al menos un día de descanso con goce íntegro de salario. Las horas extraordinarias se pagarán con 100% adicional sobre el salario ordinario, sin superar 12 horas por semana,; y podrán distribuirse hasta en 4 horas diarias, máximo 4 días a la semana. En caso de exceder estos límites, el pago será de 200% adicional sobre el salario ordinario; y se prohíbe el trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma progresiva entre 2026 y 2030. En 2026 la jornada máxima será de 48 horas semanales, en 2027 de 46 horas, en 2028 de 44 horas, en 2029 de 42 horas y finalmente, en 2030, la jornada alcanzará las 40 horas semanales.
Esta implementación gradual permitirá que empresas y trabajadores se adapten de manera ordenada a la nueva normativa, equilibrando la productividad con la calidad de vida laboral.
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