Más de 4 mil casos de acoso laboral en Perú
En los últimos cinco años, Perú registró más de 4000 casos de acoso laboral. En 2024, se reportaron 248 casos, de los cuales 73 fueron confirmados como hostigamiento sexual laboral.
El 90% de las víctimas son mujeres, principalmente entre 23 y 27 años. Estos datos provienen del portal «Trabaja sin acoso» del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Para enfrentar esta situación, se promulgó la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral. La Ley Nro. 27942 busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el trabajo. El MTPE supervisa la aplicación de esta ley, delegando responsabilidades a las empresas.
Felipe Cuadra, Chief Experience Officer de Rankmi, resaltó la importancia de facilitar el acercamiento de las víctimas a comités contra el hostigamiento sexual. «Es necesario contar con medios que permitan el libre acceso, soporte y apoyo constante», afirmó.
Cuadra enfatizó también la necesidad de políticas de tolerancia cero y capacitación en las empresas. «La dignidad y bienestar de los colaboradores debe ser primordial», añadió. Rankmi ha desarrollado un canal de denuncias digital, seguro y confidencial para reportar casos de acoso laboral.
Identificar el acoso sexual es crucial. Algunas señales son críticas constantes, comentarios maliciosos, sobrecarga laboral y exclusión intencional. Rankmi también sugiere pasos clave para actuar ante denuncias:
- Tomar en serio la denuncia.
- Realizar una investigación exhaustiva.
- Actuar según los resultados.
- Realizar seguimiento continuo.
- Desarrollar políticas preventivas.
El hostigamiento sexual laboral debe ser eliminado para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. La implementación de canales de denuncia y medidas preventivas son esenciales para lograrlo.
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