American Airlines acuerda pagar por demanda laboral
American Airlines ha acordado pagar 24 millones de dólares para resolver una demanda colectiva presentada por asistentes de vuelo con sede en California.
En esta demanda alegaban violaciones a leyes laborales locales relacionadas con pausas para comer y horas extras. El acuerdo, sujeto a aprobación judicial, podría beneficiar a miles de empleados que trabajaron para la aerolínea entre 2015 y septiembre de 2023.
El litigio se centró en el Código Laboral de California; que estipula descansos obligatorios para los empleados que trabajan más de ciertas horas. Los asistentes de vuelo argumentaron que, debido a la naturaleza de su trabajo, no se les permitió tomar estos descansos; y no recibieron la compensación adecuada. El acuerdo evita que el tribunal emita un veredicto sobre si American Airlines violó la ley; dejando sin resolver las cuestiones legales específicas.
Este caso es similar a otro que involucra a azafatas de Virgin America, adquirida por Alaska Airlines; que también se enfrentó a disputas legales similares en California. A pesar de la resistencia inicial de Alaska Airlines, la Corte Suprema rechazó su apelación; respaldando el fallo a favor de las azafatas.
Se espera que el tribunal apruebe el acuerdo a principios del próximo año, con posibles pagos a los asistentes de vuelo programados para mayo o junio de 2024; marcando un logro en un largo proceso legal que podría tener implicaciones para otros casos similares en el futuro.
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