Metanoia 2025: las claves para transformar el talento y el liderazgo en América Latina
Más de 200 líderes de talento, transformación organizacional y liderazgo corporativo participaron en el Foro Metanoia 2025, organizado por Mercer y Mercer Marsh Beneficios. El evento se realizó de forma simultánea en Panamá y Bogotá, bajo el concepto Reframing: una nueva perspectiva para enfrentar los riesgos del trabajo adaptativo.
Durante la jornada se abordaron temas clave como la brecha entre la cultura organizacional deseada y la realidad vivida, el rol estratégico de la inteligencia artificial y la necesidad de diseñar propuestas de valor más auténticas y sostenibles para los empleados.
“El entorno no es digital ni físico, es humano. Debemos rediseñar las organizaciones para potenciar lo humano”, señaló Adriana González, CEO de Mercer Andina, Centroamérica y Caribe.
Uno de los datos más relevantes reveló que el 75% de las organizaciones en América Latina reconoce una brecha entre su cultura promovida y la cultura vivida. Además, el foro evidenció cómo la inteligencia artificial ya impacta en la gestión del talento: el 46% la usa para análisis de datos, el 43% para toma de decisiones y el 40% para innovación.
En cuanto a compensación, solo el 12% de los líderes se siente cómodo hablando de equidad salarial. A su vez, el 92% de las organizaciones ya explora esquemas de pago basados en habilidades.
El bienestar laboral también fue tema central: apenas el 14.6% de las empresas tiene un plan estructurado de bienestar, y el 46% de los colaboradores prefiere bienestar antes que un aumento salarial.
En el caso de Panamá, el estudio destacó avances en equidad de género y uso de tecnología, aunque con desafíos pendientes en capacitación digital.
Metanoia 2025 dejó una conclusión clara: transformar el liderazgo y la cultura organizacional es clave para navegar con éxito el futuro del trabajo.
TodologisticaNEWS: Las principales noticias sobre puertos, logística, transporte y comercio exterior
