{"id":49208,"date":"2024-01-11T22:12:51","date_gmt":"2024-01-11T22:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/?p=49208"},"modified":"2024-01-11T22:12:53","modified_gmt":"2024-01-11T22:12:53","slug":"desafio-para-el-2024-uruguay-debe-atraer-y-retener-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/desafio-para-el-2024-uruguay-debe-atraer-y-retener-talentos\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edo para el 2024: Uruguay debe atraer y retener talentos"},"content":{"rendered":"\n

Durante un largo tiempo, la baja poblaci\u00f3n y escala de Uruguay ha generado complicaciones para atraer y retener talento<\/strong>. Hemos perdido a muchos buenos l\u00edderes y profesionales por el techo de crecimiento que supon\u00eda el tener un mercado laboral reducido frente a la regi\u00f3n. Los talentos que ambicionaban un mayor desarrollo de su carrera se iban a la Argentina, Brasil o Chile. Sin embargo, hoy diversos factores han generado una ventana de oportunidad en la atracci\u00f3n de talento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, nuestro pa\u00eds se ha convertido en un hub de innovaci\u00f3n, con la proliferaci\u00f3n de unicornios tecnol\u00f3gicos como PedidosYa, dLocal y Nowports. Estas son empresas con actualidad y futuro, y est\u00e1n generando una gran demanda de trabajo calificado. M\u00e1s a\u00fan, la capacidad tecnol\u00f3gica es una caracter\u00edstica de nuestra poblaci\u00f3n: seg\u00fan un estudio de Microsoft y la C\u00e1mara Uruguaya de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (CUTI), Uruguay es el pa\u00eds de la regi\u00f3n con mayor proporci\u00f3n de personas con habilidades tecnol\u00f3gicas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, creemos que en 2024 la industria que m\u00e1s profesionales ejecutivos demandar\u00e1 ser\u00e1 la tecnol\u00f3gica, seguida por empresas de consumo masivo, farmac\u00e9uticas, servicios financieros y agro<\/strong>. Por el lado de los roles, las posiciones con mayor cantidad de b\u00fasquedas laborales en el \u00faltimo a\u00f1o fueron CEOs, direcciones y gerencias de Marketing locales y regionales, direcciones de Supply Chain para la regi\u00f3n, gerencias de investigaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, Uruguay ha sido un oasis de estabilidad en la regi\u00f3n. A diferencia de nuestros vecinos sudamericanos, hemos atravesado el siglo XXI con mantenimiento de las reglas, progreso econ\u00f3mico y estabilidad pol\u00edtica. Estas caracter\u00edsticas nos han vuelto especialmente atractivos para empresarios y proyectos de capitales argentinos que se est\u00e1n radicando en el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

A estos factores, que son temporales, podemos agregar la calidad de vida: en nuestras ciudades se circula r\u00e1pido, hay f\u00e1cil acceso al r\u00edo y al mar, la distancia con el campo y la naturaleza es corta, el sistema de salud es s\u00f3lido, contamos con buena educaci\u00f3n, entre otras cosas. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, tambi\u00e9n enfrentamos desaf\u00edos: la CUTI afirma que existen 3.000 posiciones vacantes s\u00f3lo en el sector inform\u00e1tico<\/strong>. El talento que no se encuentra en nuestro pa\u00eds se tiene que buscar afuera, y los salarios de los mandos medios no siempre son atractivos para familias que enfrentan costos altos en vivienda, educaci\u00f3n, salud y alimentaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden tomar medidas para hacer m\u00e1s atractivas las posiciones que ofrecen. Seg\u00fan un equipo de investigadores liderado por Timo Sanandaji, de la Universidad de Estocolmo, los trabajadores aprecian vivir cerca de sus trabajos y percibir buenos salarios; mientras tanto, los expertos en recursos humanos de Forbes indican que los trabajadores valoran a las empresas que promueven valores sociales; a las que tienen procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos; a las que ofrecen flexibilidades; y a las que presentan oportunidades de crecimiento. Promocionar estas caracter\u00edsticas local e internacionalmente puede ser importante para captar el talento.<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n a nivel estatal se pueden promover acciones que beneficien al conjunto de nuestras empresas. Desde el Estado se puede reforzar la marca pa\u00eds no s\u00f3lo para el turismo, sino para se\u00f1alar los atractivos que tiene vivir y trabajar en Uruguay. Asimismo, se pueden encarar pol\u00edticas espec\u00edficas para trabajadores de distintas edades: la promoci\u00f3n de becas universitarias para talentos j\u00f3venes; las exenciones impositivas o facilidades para la educaci\u00f3n de los ni\u00f1os en familias; la creaci\u00f3n de bolsas de trabajo que enfocadas en las parejas de los empleados o empleadas radicadas en el pa\u00eds, entre otras. <\/p>\n\n\n\n

En resumen, Uruguay tiene mucho para ofrecer hoy en d\u00eda a los talentos locales e internacionales, pero tiene que hacer el esfuerzo de consolidar esta oferta en el largo plazo. En la medida en que m\u00e1s talentos vivan en Uruguay, mayor ser\u00e1 el progreso y potencial de nuestro pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Por Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Durante un largo tiempo, la baja poblaci\u00f3n y escala de Uruguay ha generado complicaciones para atraer...","protected":false},"author":3,"featured_media":49254,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"audio","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[77],"tags":[100,145,235],"yst_prominent_words":[1377,933,862,4921,9242,644,6055,4973,1473,831,2867,5725,928,875,691],"series":[],"episode_featured_image":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/2-1.jpg","episode_player_image":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/LOGO-PODCAST.jpeg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"apple_podcasts":{"key":"apple_podcasts","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/uy\/podcast\/todologistica\/id1515118482","label":"Apple Podcasts","class":"apple_podcasts","icon":"apple-podcasts.png"},"google_podcasts":{"key":"google_podcasts","url":"","label":"Google Podcasts","class":"google_podcasts","icon":"google-podcasts.png"},"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/10D0EeKwuNi9BrB6KSt4px?si=Tn0hRTGJQwW6HqtWKotEZg","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"stitcher":{"key":"stitcher","url":"","label":"Stitcher","class":"stitcher","icon":"stitcher.png"},"ivoox":{"key":"ivoox","url":"","label":"iVoox","class":"ivoox","icon":"ivoox.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/feed\/podcast\/todologistica","embedCode":"

Desaf\u00edo para el 2024: Uruguay debe atraer y retener talentos<\/a><\/blockquote>