{"id":42762,"date":"2023-05-05T19:46:58","date_gmt":"2023-05-05T19:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/?p=42762"},"modified":"2023-05-05T19:47:00","modified_gmt":"2023-05-05T19:47:00","slug":"ley-de-40-horas-laborales-en-chile-puede-la-inteligencia-artificial-ayudar-en-su-implementacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/ley-de-40-horas-laborales-en-chile-puede-la-inteligencia-artificial-ayudar-en-su-implementacion\/","title":{"rendered":"Ley de 40 horas laborales en Chile \u00bfPuede la Inteligencia Artificial ayudar en su implementaci\u00f3n?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Son muchas las discusiones acerca de c\u00f3mo una reducci\u00f3n en la jornada puede impactar de manera positiva en la productividad de los empleados y su motivaci\u00f3n. Para ello es importante profundizar en los cambios que esta nueva Ley trae, y c\u00f3mo los software con algoritmos inteligentes pueden ayudar a resolver de manera eficiente su implementaci\u00f3n y gradualidad. En este sentido, la Inteligencia Artificial ciertamente jugar\u00e1 un papel trascendental y aportar\u00e1 a la buena implementaci\u00f3n de la normativa.<\/p>\n\n\n\n

1. Reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o.<\/strong> Para lograr de manera eficiente esta gesti\u00f3n existen sistemas avanzados de programaci\u00f3n de turnos que permiten parametrizar de manera flexible la cantidad de horas semanales o mensuales que pueden desempe\u00f1ar los colaboradores y manejar m\u00faltiples contratos, por ejemplo Part-Time o Full-Time de manera simult\u00e1nea. De esta forma, en cuesti\u00f3n de segundos el sistema puede construir una programaci\u00f3n de turnos eficiente que cumpla con estas restricciones.<\/p>\n\n\n\n

2. Reg\u00edmenes especiales podr\u00e1n compensar la reducci\u00f3n de la jornada con d\u00edas libres adicionales.<\/strong> Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo. Muchas industrias (como el retail, por ejemplo) tienen demandas cambiantes seg\u00fan el mes del a\u00f1o, la semana del mes, el d\u00eda de la semana y durante los diferentes horarios del d\u00eda. Poder representar esta variabilidad y dinamismo de la demanda en un software de optimizaci\u00f3n turnos de personal le permite a las empresas otorgar estos d\u00edas de descanso adicionales sin necesidad de tener que incurrir en ineficiencias. En este sentido, algoritmos inteligentes programan los descansos con una l\u00f3gica ergon\u00f3mica y operacional, beneficiando a los trabajadores y cuidando la productividad de la empresa.<\/strong> Lo mismo ocurre con los reg\u00edmenes especiales, donde los d\u00edas de descanso anuales para compensar las 40hs se pueden alojar de manera eficiente en meses de baja demanda, por ejemplo, y planificar de manera anticipada para evitar simultaneidad y d\u00e9ficit de personal.<\/p>\n\n\n\n

3. Establece mecanismos de corresponsabilidad (como las bandas horarias) que permiten un ingreso y salida diferenciada para madres, padres y cuidadores de menores de 12 a\u00f1os.<\/strong> Este cambio aumenta sustancialmente la complejidad en la planificaci\u00f3n de turnos de industrias y empresas intensivas en personal que tendr\u00e1n que gestionar esta nueva flexibilidad. Es por ello que los procesos manuales y dependientes de la experiencia de personas que confeccionan los turnos se volver\u00e1n obsoletos e ineficientes. Para poder hacer frente a esta complejidad se tornar\u00e1 mandatorio contar con herramientas tecnol\u00f3gicas que permitan gestionar esta informaci\u00f3n y automaticen la gesti\u00f3n de turnos. <\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> Se permite la distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria en 4 d\u00edas de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4×3.<\/strong> La nueva Ley permite optar por esta secuencia 4×3 que eventualmente puede convivir con otras secuencias ya implementadas en las organizaciones, como lo son el 5×2 o el 6×1. Gestionar m\u00faltiples secuencias de manera simult\u00e1nea, con demandas cambiantes, requiere una mayor inteligencia, la cual es posible de implementar de manera \u00e1gil y eficiente gracias a software de optimizaci\u00f3n dise\u00f1ados para esto, los que pueden lidiar sin problemas con la organizaci\u00f3n y la eficiencia en la distribuci\u00f3n de turnos. La Inteligencia Artificial (IA) ac\u00e1 es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

5. Permite la promediaci\u00f3n de jornada. <\/strong>Es decir, existir\u00e1 la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope m\u00e1ximo de 45 horas semanales. Esta medida utilizada de manera eficiente, puede tener beneficios tanto en calidad de vida de las personas, como en oportunidades para las empresas con estacionalidades marcadas. El desaf\u00edo de gestionar y controlar esta complejidad no es menor, y s\u00f3lo herramientas con IA avanzada permiten incorporar m\u00faltiples dimensiones a la optimizaci\u00f3n, como horas m\u00ednimas y m\u00e1ximas de trabajo semanales y mensuales, restricciones individuales, preferencias, m\u00faltiples contratos, etc. <\/p>\n\n\n\n

Lentamente la regi\u00f3n est\u00e1 implementando mejoras en temas relacionados al trabajo y la calidad de vida de los colaboradores, y los  cambios que hoy vive Chile y recientemente tambi\u00e9n Colombia son el inicio para que otras naciones tomen la posta en este sentido. Las tecnolog\u00edas inteligentes ayudan a ganar productividad y facilitar la transici\u00f3n que se viene por delante, evitando la desaceleraci\u00f3n de las econom\u00edas y ayudando a su exitosa implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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