Luego de un acalorado debate, se ha aprobado la ley de teletrabajo, modalidad que ha tenido gran auge en tiempo de pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Entre los principales art\u00edculos de esta normativa, se destacan el uno (donde se reconoce al teletrabajo como categor\u00eda especial en donde se presta servicio usando medios tecnol\u00f3gicos), el dos en el cual se establece que la ley se aplicar\u00e1 al r\u00e9gimen de trabajo subordinado o dependiente, en el que \u201cel empleador sea una persona privada o de derecho p\u00fablico no estatal\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se indica que hay 5 puntos a tener en cuenta como son:<\/p>\n\n\n\n
Voluntariedad<\/strong>: debe obtenerse por escrito el consentimiento del trabajador.<\/p>\n\n\n\n Reversibilidad<\/strong>: empleador y empleado pueden acordar pasar del trabajo presencial al teletrabajo y viceversa, es decir, volver al trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n Igualdad<\/strong>: los teletrabajadores gozar\u00e1n de los mismos derechos y acceso a las condiciones de trabajo que sus pares que realizan trabajo presencial, salvo las caracter\u00edsticas \u201cinherentes\u201d al trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n No discriminaci\u00f3n<\/strong>: el teletrabajo no puede ser utilizado o promover ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, bajo ninguna circunstancia.<\/p>\n\n\n\n Fomento del empleo<\/strong>: el teletrabajo ser\u00e1 utilizado como herramienta para generar empleo \u201cy en particular para el acceso al trabajo de personas con responsabilidades familiares o con discapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n Cabe destacar que empleador y empleado acordar\u00e1n los lugares desde donde se realizar\u00e1 el teletrabajo, pudiendo ser el domicilio del empleado u otro lugar convenido, o incluso varios sitios si es necesario adem\u00e1s de los horarios de dicha tarea, el cual no superar\u00e1 el m\u00e1ximo legal de horas semanales de trabajo aplicable a la actividad a la que pertenece la empresa o instituci\u00f3n o el l\u00edmite semanal establecido contractualmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Luego de un acalorado debate, se ha aprobado la ley de teletrabajo, modalidad que ha...","protected":false},"author":3,"featured_media":27434,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[77],"tags":[6027,1449,235],"yst_prominent_words":[2205,4089,1993,6758,1424,978],"series":[],"episode_featured_image":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Ley-de-Teletrabajo-es-ya-una-realidad-en-Uruguay.jpg","episode_player_image":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/LOGO-PODCAST.jpeg","download_link":"","player_link":"","audio_player":false,"episode_data":{"playerMode":"dark","subscribeUrls":{"apple_podcasts":{"key":"apple_podcasts","url":"https:\/\/podcasts.apple.com\/uy\/podcast\/todologistica\/id1515118482","label":"Apple Podcasts","class":"apple_podcasts","icon":"apple-podcasts.png"},"google_podcasts":{"key":"google_podcasts","url":"","label":"Google Podcasts","class":"google_podcasts","icon":"google-podcasts.png"},"spotify":{"key":"spotify","url":"https:\/\/open.spotify.com\/show\/10D0EeKwuNi9BrB6KSt4px?si=Tn0hRTGJQwW6HqtWKotEZg","label":"Spotify","class":"spotify","icon":"spotify.png"},"stitcher":{"key":"stitcher","url":"","label":"Stitcher","class":"stitcher","icon":"stitcher.png"},"ivoox":{"key":"ivoox","url":"","label":"iVoox","class":"ivoox","icon":"ivoox.png"}},"rssFeedUrl":"https:\/\/todologisticanews.com\/site\/feed\/podcast\/todologistica","embedCode":"Ley de Teletrabajo es ya una realidad en Uruguay<\/a><\/blockquote>